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Toute entreprise, en dépit de sa taille et de son domaine d'activité, est devant l’enjeu de la numérisation. Cela s’explique par le bouleversement des besoins des consommateurs qui deviennent de plus en plus connectés. D'autres part, ces

De nos jours, les données deviennent de plus en plus volumineuses. Appelées Big Data, elles nécessitent un système analytique particulier pour être exploitées adéquatement. En effet, pour analyser les volumes de données massifs, une entreprise doit moderniser

Machine Learning et Deep Learning sont des termes qui font souvent référence à un ensemble de techniques et d’algorithmes. Cet ensemble est utilisé pour améliorer les performances d’une application informatique, d’un robot ou tout autre système automatisé.

Aujourd'hui, le réseau informatique est devenu un outil essentiel et une infrastructure stratégique pour toute entreprise. D'autre part, les logiciels malveillants et les attaques informatiques sont de plus en plus sophistiqués. Ils sont utilisés par des cybercriminels professionnels

Plus d'une fois, l’Intelligence Artificielle (IA) a prouvé que son utilisation optimise les processus, automatise les tâches et facilite l’exécution des missions. La direction RH ne fait pas exception !  Aujourd’hui, la RH s’appuie sur l’IA pour mieux

Alors que les avantages de la digitalisation ne sont plus à prouver, plusieurs entreprises rencontrent encore des difficultés.  En cause : incapacité à remodeler leur manière de procéder ou un manque d’implication des collaborateurs. Si vous craignez d’échouer

La crise sanitaire du Covid-19 a affecté presque tous les secteurs d'activité, notamment celui des RH. Les recrutements n’étaient plus une priorité et ont totalement été bloqués par les confinements consécutifs. Trouver un moyen de s’adapter rapidement

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